第一百零四章新人淘汰制度
接下来的几天又颇为安宁，杨天每天上班就在办公室里混混日子、调戏调戏薛小惜，顺便和薛小惜打听打听那位闺蜜的事情，倒是不亦乐乎。
几天过去，不知不觉，离杨天来到销售部，已经过去了两个星期了。
两个星期是十四天。
离半个月，也就是十五天，只有一天之差。
所以，当这第十五天来临的时候，一直沉浸在大出血的悲痛中、心情灰暗的赵俊良眼中终于是出现了一抹阴冷的光彩。
和王胖子一起走进公司大门，赵俊良看了看刚刚升起的朝阳，问王胖子道：“今天就是第十五天了吧？”
“是啊，怎么了？”王远还有些没反应过来。
“今天晚上，那个小子，就该滚出咱们销售部了，”赵俊良冷笑着道。
“呃……你的意思是……”王胖子微微一愣。
“你这些天经常往外面跑，当然不知道。我这些天可一直待在部门办公室里，一直盯着那小子呢。那小子这十五天里，上班时间，就没有离开过公司！每天都跑到薛小惜那，去和薛小惜卿卿我我。”说到这的时候，赵俊良有些咬牙切齿。
“不过这样也好，”赵俊良一握拳，道，“我本来还担心他会去跑业务，故意什么手续流程都没有教给他。若是他生疑，跟上面反映，我还真不太好解释。现在这样反而好了，我可以全都推到他调戏薛小惜的事情上。他被辞退，已经是必然的了！”
销售部规定，新人两周之内没有拉到一笔订单，就会被淘汰制度给淘汰。
正因为此，部门才会给每个新人安排一个老手来带，让他们能快速熟悉工作，完成第一笔订单。
然而，负责杨天的老员工，可是赵俊良。他怎么可能让杨天顺利通过新人考核？
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