至于简素还放不下的一半儿的心，也是落在那些虽然已经划分清楚，可仍然属于空落落的诸如导演部，演员部这种地方。
不过简素很快就将一直都是孤家寡人一个的李水放，好说歹说给挖到自己公司来，才总算是有了一点基本的雏形了。
接下来简素就需要亲自找时间去签下一些新人，慢慢培训，作为公司的储备资源了。
不同的公司，在选拔新人这个问题上也不同。
比如说从几年前开始大火的选秀节目，一开始就是为了让那些娱乐公司更好地选拔新人，同样还能够在这个选秀的过程中，让这些脱颖而出的新人在正式出道之前，就拥有一定的粉丝基础，可谓是一举两得。
而也有的公司，直接选拔年龄小的比较有天赋潜能的孩子作为新人进入公司，统一作为练习生来训练，然后再选择其中最优秀的，单人出道或者说是组合出道。这种方式虽然有一点流水线作业嫌疑，并且投资也比较大，但是目前上看来，这种做法还是比较成功的。
可是简素的想法，从一开始，就是精益求精！
包括新人！她只需要那种天赋卓绝或者很有潜力才能的新人，所以她才会决定这些新人，都由自己亲自来选！
有一句话叫做，瞌睡了就有人送枕头，简素目前的状态，也不外如是。
这段时间简素整天都在为星光娱乐而忙碌，虽然林樟的到来直接减轻了她的大部分工作，但是关于人才选拔这方面，还是简素亲力亲为的。
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